Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников в отпуск

Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) №132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. Так, согласно конвенции каждому работнику положено не менее трех недель отпуска в год. Две из них он должен отгулять обязательно, причем – подряд

Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. В противном случае работодатель отправит сотрудника на отдых в принудительном порядке.

В этом принципиальное отличие конвенции от норм Трудового кодекса, который сейчас позволяет россиянам бессрочно копить отпускные дни. Как только з аработают международные стандарты (примерно в августе 2011 года), граждане лишатся такой возможности.

Не видать как своих ушей

Представитель профсоюза СОЦПРОФ Евгений Поляков полагает, что 132-я конвенция будет играть против российских работников – несмотря на то, что вроде направлена на его защиту. Многие люди длительное время работают без отдыха в погоне за карьерой или деньгами, поскольку за отпускные дни платят меньше, чем за рабочие.

При этом неотгулянные дни бессрочно числятся за работником, который может взять их в любой момент или получить компенсацию при увольнении. Согласно же конвенции, если срок, в течение которого работник должен уйти в отпуск, истек, то никаких компенсаций при увольнении не будет.

Отпуск по-российски